毕业后，我进了苏州这家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。我努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。
因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对我都很客气，但互相也保持着各自的距离。
一天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，我知道，父亲不过是想来看看我生活得怎么样，住在哪里？工作环境如何？有没有朋友？
母亲较早去世，父亲一手把我拉扯大，童年的记忆里，全是我坐在父亲凤凰牌自行车的大梁上，跟着他一条街一条街地卖豆腐。
我在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由？思前想后，我决定向老板求助。
那一整天，我都小心翼翼地观察着老板的动向，他肯定不认识我，我该怎么开口？他会不会答应我这个滑稽的要求？我无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是我在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。看我进来，他略有疑惑地问，你是？
我无比尴尬，结结巴巴地表明身份。
老板看我憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
我停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”
我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”
因为紧张，我的脸涨得通红，怕他不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等我说完，他回应：“周五晚上一起吃饭，好吗？”
我一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”
“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”
我慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，我索性弯身，给他鞠了一躬。
周五下班前，司机找到我，陪我一起到火车站接父亲去酒店。
司机说了酒店的名字，我很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，我从未进去过。
那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了。
很多人都不认识我，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸我某个文案写得好，每天总是很早到单位。
大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
之后的两天，司机一大早就等在我租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。
两天后，父亲买了回去的票，说：来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地走了。
父亲走后，我准备好好向老板说谢谢。可还没等我去找他，老板就召开了公司全体人员大会。
会上，老板点了我的名字，他先为曾经对我和所有像我这样的员工的不了解表示了道歉。
接着他说，要谢谢我对他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。
除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。
这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。
在持久不落的掌声里，我哭了。为这样的温暖。
从那之后，我变得积极上进，热情主动。
公司也变了，不再像曾经那样，人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如同亲人。
2009年，在金融危机袭遍全球时，很多贸易公司亏损的亏损，倒闭的倒闭，我们公司不仅没有亏损，还稍有赢余。
3年后的今天，我已经从一个小文员升职为公司业务经理。
我牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。
时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。
不知有多少企业家、老板能读到此文，员工要的不多，别总要求员工“以厂为家”，你给员工家的感觉了吗？
仁者爱人，用心对待客户的同时，更应该用心对待自己员工！
仁者无敌，获得爱的员工，才能把爱传递给客户，获得爱的客户才能让你的企业无敌于天下。
注：这篇文章，是从我的微信上看到的文章，阅后深受感动。一为“我”而感动，为了不让家人担心，壮了胆子去找老板，恳请老板“请我父亲吃顿饭”；二为老板，能够从这件事情中深刻自我反省，立即改进管理行为，直接升华了企业文化。作为教育系统中的一名管理者、领导者，是否也可以从中有所启迪呢？
