目 录
摘 要
Abstract
第一章 导言
第一节 问题缘起
一、时间是教育活动的重要资源
二、重视时间管理是教育发展的诉求
三、校长工作实践中产生的课题
第二节 研究意义
一、促使校长检视时间管理
二、提升校长的工作效益
三、促进校长专业化
第三节 文献综述及研究方法
一、文献综述
二、概念与命题的审视
三、研究方法
四、研究的心路历程
第二章 时间管理视角下的校长角色与使命
第一节 作为学校领导者的使命：从容领导
一、出主意
二、用干部
第二节 作为学校管理者的使命：节奏管理
一、校长的时间观与时间表
二、授权：有为与无为的差距
三、沟通的有效性
四、评估与奖惩的效力
第三节 作为教育者的使命：身体力行
一、教师专业成长的引领者
二、课堂教学时间管理的研究者
三、终身学习理论的践行者
第三章 校长时间管理的调查
第一节 校长时间管理调查问卷的编制与测量
一、研究对象的选取
二、问卷的编制与实施
三、统计与分析工具
第二节 校长时间管理状况的统计与分析
一、校长和学校的基本情况
二、校长时间管理的特征分析
三、校长时间分配的现状与分析
四、校长时间管理的特征与时间分配的相关
第三节 主要发现、问题与研究不足
一、调查的主要发现
二、调查呈现的问题
三、调查的不足
第四章 A小学X校长的个案研究
第一节 X校长的成长史
一、适合儿童成长的地方
二、校史上的校长
三、X校长的成长途径
第二节 X校长的治校理念
一、规划：带领学校沿既定时间轴持续发展
二、友善：为学校发展的时间历程增添温润的色彩
三、激励：提升执行的效率
四、授权：让优秀管理者得以施展
五、思索：为发展赢得从容
第三节 X校长的工作时间
一、科研管理：把握方向、注重过程、适时总结
二、队伍建设：荟萃精英
三、教学管理：真教研、真备课、真督导
四、沟通协调：向上有效汇报，向下诚恳沟通，向外充分交流
五、潜意识：时间的节约与浪费
第四节 X校长的访谈印象：友善而执著的领导者
一、认定目标，执著进取
二、比较和选择，与教师共同推动学校发展
三、友善竞争，让学校变得不平常
第五章 B中学Y校长的个案研究
第一节 Y校长的成长史
一、江宁人民心中的金牌学校
二、校史上的校长
三、Y校长的成长途径
第二节 Y校长的治校理念
一、和：注重人际的和谐
二、适：把握管理的适度
三、势：为管理加注动能
第三节 Y校长的工作时间
一、多看：看书、看人、看事
二、通畅：让学校健康发展
三、少说：严控会议
四、严要求、宽待遇
五、减少应酬：Y校长的距离观
第四节 Y校长校访谈印象：豪爽与执著的教育实践家
一、豪爽
二、执著
三、拿来主义
第六章 C学校Z校长的个案研究
第一节 Z校长的成长史
一、值得信赖的学校
二、校史上的校长
三、Z校长的成长途径
第二节 Z校长的领导理念
一、时间轴
二、挖“塘海湖井”
三、把握时间节点
四、“点亮”时间节点
五、为时间树立标杆
第三节 Z校长的工作时间
一、课堂上花功夫
二、课程上花大气力
三、改进制度设计提升效益
四、授权解放自己
五、资财与人才的双重经营
第四节 Z校长的访谈印象：按规则行事的儒士
一、特别重视规则
二、工作中的规则
三、为自己划定规则
四、儒士的谦卑与激越
第七章 走向时间管理的自觉
第一节 三位校长的时间管理实践
一、时间管理的共同特征
二、时间管理的差异性
三、好校长的时间管理与好的学校文化
第二节 校长时间管理的价值彰显
一、学校发展的从容
二、校园里的节奏
三、校长成长的自觉
第三节 高效能人士的时间管理理论与实践
一、目标明确
二、要事优先
三、时间拓展
第四节 优化校长时间管理的策略
一、修人脉，赢得上下级的支持
二、强意识，提升时间管理的自觉
三、得方法，科学实践时间管理
附录：校长时间管理调查问卷及访谈提纲
中小学校长时间管理情况调査问卷
中小学校长时间管理情况访谈提纲
参考文献
著
作
期刊论文
博士学位论文
硕士学位论文
网络资源
后 记
